Ihre Aufgaben
- Verantworten und Fortentwicklung der HR-Abteilung, -Projekte und -Administration (Arbeitsrecht, Digitalisierung) in Zusammenarbeit mit und Führung einer engagierten, erfahrenen Personalreferentin
- Konfliktmanagement und Mediation
- Employerbranding
- Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses sowie Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung
- Anwendung moderner Tools wie Personio und LinkedIn Recruiter zur Unterstützung der Personalprozesse
- Förderung der Weiterbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen sowie Durchführung und Nachverfolgen der Mitarbeiterbefragungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Förderung des Wohlbefindens der Belegschaft durch die Gestaltung teambildender Maßnahmen /Events und einen offenen, empathischen Umgang mit den Mitarbeiter/innen
- Mitarbeit bei diversen Projekten, z.B. im Facility Management / Standort Umzug